01On vit l'écart
Vos équipes repèrent elles-mêmes leurs écarts de perception
Pourquoi ça marche
Savoir ne suffit pas : modifier les réflexes automatiques ne change pas de façon fiable les comportements. Il faut constater l'écart soi-même, puis agir sur vos critères et vos étapes de décision.
Source : Forscher et al., 2019
En salle
On part de vos réalités
Vos situations de recrutement, d'évaluation et de promotion servent de matière.
« Même si on a l'impression de déjà bien faire, il y a encore beaucoup à apprendre. »
