Une journée en présentiel, partout en France.
Satisfaction recueillie à chaud, 321 répondants, mai 2025 à juin 2026.
Vous voulez que chaque manager sache aborder le handicap. Au siège comme sur le terrain.
Ce client a déployé cette journée auprès de plus de 325 managers, de Paris à Narbonne, de Lorient à Hénin-Beaumont. Un format ludique, le cadre légal, des mémos à garder. Chaque manager repart avec des outils pour en parler, y compris en entretien.
« Beaucoup de DM/managers ont communiqué les actions de la Mission Handicap à leurs équipes suite à la formation, ce qui a amené des appels auprès de notre hotline et des reconnaissances internes. »
Vous avez déjà des actions, parfois une politique. Elles avancent chacune de leur côté. Vous aimeriez les relier.
Le Bootcamp réunit des organisations différentes pour construire une stratégie D&I et son plan d’action. Vous prenez de la hauteur. Vous voyez ce que font les autres, ce qui a marché, ce qui a coincé. Vous testez par le jeu et la mise en situation.
« Le Boot’camp m’a permis d’avoir une vision globale et de structurer la démarche. »
« Un vrai booster pour structurer sa stratégie D&I avec impact. »
« Il y a beaucoup de choses à faire sur la thématique, elle est plus vaste que je ne l’imaginais. »
Recruter sans discriminer, tout le monde est d’accord. Mais concrètement, dans le feu d’un entretien, qui pense à ses biais ?
Inclusiv’Game, c’est un jeu de 3 h 30, en équipes, où RH et managers vivent le recrutement de l’intérieur, au lieu de l’écouter en slides.
De Nantes à Strasbourg.
Une DRH voulait que sa direction mesure ce que vivent ses équipes au quotidien.
Humour au bureau ou micro-agressions ? Nous avons posé la question à des passants, pris au hasard, sans lien avec l’entreprise.
Ils ont parlé des blagues sur l’âge, le genre, l’origine, le handicap. De la répétition qui fatigue. De ce qu’on rumine le soir.
Ils nous font confiance
