Management
Inclusif
MIIS accompagne les organisations pour un management inclusif.
Mieux manager
« Un management inclusif, c’est créer les conditions pour répondre, le plus possible, aux différents besoins des collaborateurs, de garantir l’équité pour qu’ils puissent s’épanouir professionnellement et réussir. »
Auditer #1
" On ne peut pas améliorer ce que l'on ne sait pas mesurer. "
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Evaluer votre management
Diversité & Inclusion
Manager la diversité* #2
Nous vous proposons
les 3 formations suivantes :
les 3 formations suivantes :
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Agir contre le sexisme et
le harcèlement sexuel -
Manager le fait religieux
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Tenir compte du handicap
dans son management
Manager l'inclusivité #3
Nous vous proposons
les 2 formations suivantes :
les 2 formations suivantes :
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Créer une culture feedback
objective et inclusive -
Garantir l'inclusion et
lutter contre les micro-agressions
Mesurer #4
Pour créer de l'impact
sur son territoire :
sur son territoire :
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Mesurer les résultats obtenus
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Ancrer les forces et
analyser les axes de progrès -
Diffuser et transmettre
les bonnes pratiques
*La diversité ne se limite pas à l’égalité professionnelle, au handicap ou encore à la religion. Elle s’étend à toutes les diversités.
Agir pour une société inclusive et responsable, c'est créer un NOUS conscient, courageux et humble.
Mehdi Kherchaoui, fondateur miis
