Sensibilisation
/ Notre conviction
La compréhension précède l’action
Notre ambition : Proposer des expériences de sensibilisation ludiques, drôles et fédératrices mais surtout des détonateurs de prises de conscience en toute bienveillance.
A travers ces sensibilisations, vous allez :
🎬 Vivre les concepts de diversité et d’inclusion et non en entendre parler pendant des heures. On dit adieu aux powerpoints de 225 slides.
Chaque personne prend conscience qu’elle fait partie d’une ou plusieurs diversités.
🍋 Prendre beaucoup de plaisir à apprendre ! Notre spécialité : la gamification pour favoriser l’engagement et surtout ancrer les apprentissages et prises de consciences.
🏈 Mobiliser et fédérer les équipes sur la Diversité et l’Inclusion. Ce ne sera plus un sujet « à part », à traiter dans le cadre de la RSE mais une véritable politique transverse à tous les services d’une organisation : gouvernance, communication, recrutement, management, etc.
Plus qu’une sensibilisation, c’est aussi une opportunité d’échanges entre collègues et de cohésion.
Sors de ta case !
Glissez-vous dans la peau d’un recruteur ou d’un candidat en recherche d’emploi et surmontez les obstacles qui se dressent devant vous ! La sensibilisation en petit groupe favorise la libération de la parole, les échanges, le débat, et le partage des bonnes pratiques.
Objectifs
- Découvrir les fondamentaux du recrutement inclusif
- S’initier au cadre légal du recrutement : éviter de voir sa responsabilité pénale et civile engagée
- Se sensibiliser à l’impact des biais et stéréotypes sur la performance de nos recrutements
- Echanger et débattre sur les problématiques de recrutement et leurs solutions
- Sortir des cases afin de créer des processus de recrutement performants et inclusifs
- Booster l’expérience candidat dans le cadre de vos recrutements et votre marque employeur.
Public : Managers, Direction, RH, Responsable RSE, candidats
Intéressé ?
Inclusiv’game
Qui a dit que les sensibilisations à la non-discrimination, aux stéréotypes, et au recrutement inclusif devait être ennuyeuse à mourir 🚑 ?
- 🙋♂️ 4 équipes
- 🏅 4 challenges
- 💡 4 thématiques autour du recrutement inclusif : cadre légal, biais et stéréotypes, pratiques discriminantes en recrutement (présélection, entretien, etc.), marque employeur.
Pas de powerpoint avec 394 slides en format descendant mais de la gamification, de la bienveillance, des rires et de nouvelles connaissances en recrutement inclusif 😉.
Si vous voulez faire prendre conscience avec bienveillance et pédagogie de l’importance de nos biais, de nos stéréotypes lorsque l’on recrute, et du cadre légal de la non-discrimination, vous êtes au bon endroit !
⭐ Le + : on adapte le plus possible nos animations aux problématiques et besoins que vous rencontrez en interne.
Tout public
Participants minimum par groupe.