Recrutement
Inclusif
MIIS accompagne les organisations pour des recrutements inclusifs et innovants.
Mieux recruter
« Designer un processus de recrutement inclusif, c’est :
1. créer des conditions favorables à l’attractivité de talents divers ;
2. proposer des méthodes d’évaluation équitables, objectives et performantes. »
Auditer #1
" On ne peut pas améliorer ce que l'on ne sait pas mesurer. "
-
Evaluer l'inclusivité
de votre processus de recrutement
Former #2
Nous vous proposons
les 3 formations suivantes :
les 3 formations suivantes :
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Maitriser le cadre légal de la lutte contre les discriminations
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Déjouer les biais et stéréotypes pour réussir vos recrutements
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Evaluer les candidats de façon inclusive et innovante
Agir #3
Nous vous accompagnons sur
les 3 thématiques suivantes :
les 3 thématiques suivantes :
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Favoriser l'attractivité des métiers
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Elaborer
une stratégie de sourcing diversifiée -
Construire une expérience candidat
attractive et inclusive
Mesurer #4
Pour créer de l'impact
sur votre territoire :
sur votre territoire :
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Mesurer les résultats obtenus
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Ancrer les forces et
analyser les axes de progrès -
Diffuser
et transmettre les bonnes pratiques
Offres exclusives MIIS
Sensibiliser et faire découvrir la thématique à vos équipes avec nos offres Go-Play et recruter avec MIIS.
Sors de ta case
Découvrez le jeu du recrutement inclusif et
de la lutte contre les discriminations à l’emploi.
Inclusiv' Game
Un séminaire construit pour relever, en équipes,
les challenges du recrutement inclusif.
Recruter avec MIIS
Vous n’avez pas le temps de recruter ?
MIIS est là pour vous accompagner.
Agir pour une société inclusive et responsable, c'est créer un NOUS conscient, courageux et humble.
Mehdi Kherchaoui, fondateur miis
