3 Offres formations :
Manager la diversité
MIIS accompagne les organisations pour un management inclusif.
Public : RH, Manager, Direction, Responsable RSE
Durée : 4h
Prérequis : aucun
Disponible immédiatement
Pour les personnes ayant besoin d’un aménagement, merci de nous contacter.
Agir contre le sexisme et le harcèlement sexuel #1
Objectifs de la formation :
- Repérer les situations sexistes et d'harcèlement sexuel
- Connaître le cadre légal
- Comprendre le fonctionnement des stéréotypes de genre et leurs impacts
- Réaliser un auto-diagnostique afin d'évaluer les risques de situations sexistes ou d'harcèlement
- Etablir et actionner des procédures de traitement des situations sexistes ou d'harcèlement sexuel
Public : RH, Manager, Direction, Responsable RSE
Durée : 4h
Prérequis : aucun
Disponible au 2nd Trimestre 2023
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Manager le fait religieux #2
Objectifs de la formation :
- Comprendre les enjeux de la laïcité et de l'inclusion en entreprise et dans les organisations publiques
- Connaître le cadre juridique du fait religieux : droits, obligations et sanctions.
- Proposer une réponse managériale adaptée à chaque situation
- S'outiller de dispositifs internes pour garantir la liberté de culte en entreprise
Public : RH, Manager, Direction, Responsable RSE
Durée : 7h
Prérequis : aucun
Disponible au 1er Trimestre 2023
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Tenir compte du handicap dans son management #3
Objectifs de la formation :
- Répondre aux obligations légales du handicap en tant que manager
- Se sensibiliser aux différentes formes de compensation du handicap
- Réussir le onboarding (intégration)
- Accompagner le collaborateur dans sa montée en compétence
- Evaluer la performance
- Garantir un équité dans l'évolution de carrière
- Sensibiliser les équipes, notamment déconstruire les stéréotypes "Handicap"
- Gérer les inaptitudes et favoriser le maintien dans l'emploi
Agir pour une société inclusive et responsable, c'est créer un NOUS conscient, courageux et humble.
Mehdi Kherchaoui, fondateur miis
