On restera toujours étonné ! Lorsque nous échangeons avec des recruteurs, ils nous disent qu’ils sont peu formés (voire pas du tout) aux biais cognitifs.
𝐄𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐥𝐨𝐫𝐬𝐪𝐮’𝐨𝐧 𝐞𝐬𝐭 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫, 𝐥𝐞𝐬 𝐛𝐢𝐚𝐢𝐬 𝐜𝐨𝐠𝐧𝐢𝐭𝐢𝐟𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐧𝐞𝐦𝐢 𝐧°𝟏. Tels des méchants Grimlins, ces raccourcis mentaux qui biaisent notre jugement et déforment la réalité, s’invitent partout (non mais vraiment partout, ils se multiplient à chaque étape de votre processus de recrutement !).
Exemple : lorsque vous réalisez un tri de CV. Alors là, ce n’est plus une invasion de Grimlins, mais un tsunami à cette étape !
« Elle est maman de 2 jeunes enfants, elle va être souvent absente. »
Ce Grimlin là s’appelle 𝐁𝐢𝐚𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐭𝐞́𝐫𝐞́𝐨𝐭𝐲𝐩𝐞.
« Elle habite trop loin, elle va être fatiguée de ces trajets. C’est mieux pour elle de ne pas la recruter. »
On vous présente le Grimlin 𝐁𝐢𝐚𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧.
« La personne a fait la même école que moi, elle doit être compétente. »
L’invincible Grimlin 𝐁𝐢𝐚𝐢𝐬 𝐝’𝐚𝐩𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞.
Sournois, vicieux car la plupart du temps, nous n’avons même pas conscience de leurs présences ! Ils deviennent nos pires cauchemars car :
– Ils nous empêchent d’identifier de super talents.
– Ils nous poussent à recruter que des personnes qui nous ressemblent. 𝐄𝐧 𝐭𝐞𝐫𝐦𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐫𝐞́𝐚𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐝’𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐆𝐫𝐢𝐦𝐥𝐢𝐧𝐬, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐦𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐚̀ 𝐯𝐨𝐢𝐫…
– Ils peuvent nous conduire à réaliser des mauvais recrutements et in fine s’attaquer à notre porte-monnaie. Qui dit mauvais recrutement dit entre 30 000 et 150 000 euros de perdu…
Et vous, êtes-vous formés sur ces sujets ? Si oui, partagez vos tips avec la communauté pour atténuer ses biais lors d’un recrutement 😉.
