Quand un recruteur présente un CV aux managers, les retours sont parfois 
:
Mère de 2 enfants elle va souvent être absente… Sur sa photo, il a l’air arrogant. Je ne me vois pas travailler avec lui…
Elle est trop belle. Ça va déconcentrer les collègues…
Il a l’air vieux. Il ne doit pas être dynamique…
Réactions du recruteur : 
Les sensibiliser aux biais et stéréotypes que l’on peut tous et toutes avoir en recrutement : Leur faire prendre conscience que se fonder sur des suppositions, des stéréotypes et sur son intuition à la lecture d’un CV, ce n’est pas pertinent.
S’outiller pour accompagner les managers à définir avec précision et de manière objective leur besoin
Recourir à des méthodes de présélection et d’évaluation objectives et performantes (qui ne laissent pas la place aux interprétations 
)
Former les managers en recrutement vous fera gagner du temps et de l’efficacité !
N’oublions pas d’utiliser des méthodes de formations ludiques et bienveillantes. L’objectif ? Que les managers ne se sentent pas jugés mais soutenus dans leur montée en compétence.
Et vous, quelles sont vos meilleurs pratiques / outils sur le sujet ?
Pour être accompagnés sur le sujet, contacter : Nous@miis.fr
#recrutement #inclusion
