[🌘🍼👼 Le dernier critère de discrimination à voir le jour… Le 26ème…] 

D’après vous, c’est :  

1. 👩‍🎓 Le diplôme ?  

« Eh bien, vous n’avez pas fait de grandes écoles. On ne peut répondre positivement à votre candidature. On cherche des têtes bien faites. » 

2. 🕳️ Les trous dans le CV ? « Et bien votre trou d’un an me fait dire que vous n’êtes pas prête pour retourner dans le monde du travail. » 

3. ➰ Le parcours atypique ? « Oui mais vous comprenez, vous avez changez de secteur d’activité plusieurs fois. Cela démontre une forte instabilité. Nous sommes désolés. » 

4. 🚨 La qualité de « lanceur d’alerte » ? : ne pas subir de discrimination si vous dénoncez, par exemple, votre collègue, Marie-Kelly, pour détournement de fonds.  

🥁 Et bien le 26^ème critère de discrimination est… « la qualité de lanceur d’alerte ou de facilitateur ou de personne en lien avec un lanceur d’alerte » (Oui. C’est long). 

Cela désigne toute personne qui signale ou divulgue, sans contrepartie financière directe et de bonne foi, des informations portant sur un crime, un délit (ex : une discrimination 😉), une menace ou un préjudice pour l’intérêt général. 

La loi garantit une protection à la personne qui lance l’alerte contre toute mesure de représailles disciplinaires ou discriminatoires en lien avec son action. 

——— Et le reste, ce n’est pas de la discrimination ? 🧐 

Les trous dans le CV et le parcours atypique ne sont pas officiellement des critères de discrimination. Mais ce sont bien des critères qui excluent car ils ne présument pas des compétences réelles des candidats. 

Quant au diplôme, même si ce n’est pas officiellement un critère de discrimination. Néanmoins, dans certaines situations, il peut être qualifié de discrimination « indirecte ». 

 👉« Oulah, elle nous a perdus avec sa discrimination indirecte ». 

 C’est bien normal si vous vous sentez perdus, le plus simple est de nous contacter… 

Et d’ailleurs, les 25 autres critères, vous les connaissez ? 🤓 

➡️Pour connaitre plus précisément ce qu’on peut faire et ne pas faire lorsque l’on recrute, formez-vous au cadre légal de la non-discrimination à l’emploi (Formation garantie 0 ennui…) :  

#Inclusion #RSE #RH