[Sarah, développeuse informatique, en recherche d’emploi : Est-ce que vous pouvez me communiquer des noms d’entreprises ouvertes à la diversité ?]
Cette question, on l’a entendu plus d’une fois… de la part de nombreux publics, et plus particulièrement, les personnes en situation de handicap, les personnes résidant dans des quartiers populaires ou encore des femmes voilées.
Ecrire sur son site internet « la diversité et l’inclusion font parties de nos valeurs » ne suffit plus.
Les candidats n’y croient plus, ils ont besoin de concret 😉.
Alors, en tant qu’entreprise, comment rassurez Sarah, notre développeuse informatique… et tous les autres candidats ?
➡️ On peut déjà commencer par communiquer précisément sur le site internet : être très concret sur ses actions « Diversité & Inclusion ».
Quelques exemples :
💡 Sensibilisation, tous les ans, de l’ensemble du personnel aux biais et stéréotypes de genre, et aux micro-agressions.
💰 Elaboration d’une grille de salaire transparente basée sur des critères objectifs (expliciter ces critères)
🎓 Formation des équipes aux faits religieux en entreprise
👩💼 Nomination d’une personne référente Diversité & Inclusion, clairement indentifiable et surtout formée
⛑️ Mise en place de procédures pour garantir la possibilité de signaler en tout anonymat des micro-agressions, des discriminations
⚖️ Création d’outils pour garantir l’égalité des chances dans son processus de recrutement
Etc.
Plus vous êtes concret et exhaustif dans vos actions, plus les candidats F/H parviendront à se projeter au sein de votre organisation.
Beaucoup d’organisations mènent de belles actions Diversité & Inclusion mais ne communiquent pas à l’externe et c’est bien dommage. D’autres organisations le font très bien et parviennent à attirer plus de candidats que les autres …
Vous l’avez compris, la communication sur ses engagements Diversité & Inclusion est un sujet large et complexe. On en discute ?
