– Analyser le fonctionnement des biais et des stéréotypes dans nos recrutements
– Définir le besoin sur la base de critères objectifs et inclusifs
– Dépolluer son sourcing des biais et stéréotypes
– S’initier à des méthodes de présélection et d’évaluation performantes et inclusives
Des modalités pédagogiques diversifiées : mise en situation, gamification, études de cas concrets, échanges et débats, apports de connaissances.
L’objectif est de vous transmettre des méthodes et outils concrets directement applicables dans votre quotidien professionnel.
Pour les personnes ayant besoin d’un aménagement, merci de contacter notre référente administrative, pédagogique, handicap à p.noelracine@miis.fr
Retrouvez ici notre politique d’accessibilité handicap
Des évaluations formatives (exercices, mises en situation, études de cas) vous seront proposées tout au long de la formation pour vous accompagner dans votre progression.
Une évaluation finale sous forme de QCM vous sera proposée en fin de formation.
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