Vous aussi, vous voulez un salaire juste ?

DREAMS CAN COME TRUE 🦄🫰 

Les inégalités salariales, on ne les compte plus !  

 Et quand on découvre, en interne, que le collègue est mieux payé que nous pour le même poste, ça tend…et cela peut même nous pousser à aller regarder chez le concurrent. 

  Mais ça c’était avant ! Une directive européenne débarque en France et va rebattre les cartes en matière d’égalité salariale. Cela ne mettra pas un terme aux inégalités mais elle constitue une véritable avancée. 

🎤 Que dit-elle ? Quelques exemples : 

• Obligation de mentionner les fourchettes de rémunération sur les annonces de poste ou en amont de l’entretien. 

🧊 Iceberg Droit devant : Préparez-vous à la réaction de certains de vos salariés quand ils vont découvrir qu’ils ne sont pas payés autant que les nouveaux venus.  

• Le droit des salariés de demander « les critères utilisés pour déterminer la progression de la rémunération et de la carrière, qui doivent être objectifs et non sexistes ». 

🎉 Plus de transparence, plus d’égalité ! 

• Si une inégalité salariale fondée sur le sexe est révélé au grand jour, les salariés seront en droit de demander « le recouvrement intégral des arriérés de salaire et des primes ou paiements en nature qui y sont liés. » 

🏧 Direction le distributeur pour les entreprises prises sur le fait. 

• Pour réduire les écarts, les recruteurs FH ne pourront plus demander aux candidats combien ils étaient payés dans leur précédente entreprise… 

💛 THE END : les entreprises ne pourront plus s’aligner sur les précédentes rémunérations des candidats et devront identifier des critères plus objectifs pour déterminer le salaire.  

  Concevoir une grille salariale juste, équitable prend du temps… Et on ne va pas se mentir, c’est un exercice qui peut se révéler difficile. Mais c’est un excellent investissement pour garantir un sentiment d’égalité au sein des équipes, de valoriser vos collaborateurs à leur juste valeur et ainsi les fidéliser ! 

  Adoptée en 2023, la France a 3 ans pour l’intégrer dans son cadre législatif… Affaire à suivre. 

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Source : https://www.consilium.europa.eu/fr/policies/pay-transparency/