/ Formation

Agir contre le sexisme et le harcèlement sexuel

Durée :
0,5 j
Prérequis :
Aucun
Public :
RH, Managers, Responsables RSE, Direction

Objectifs de la formation

– Repérer les situations sexistes et les situations de harcèlement sexuel
– Connaître le cadre légal
– Comprendre le fonctionnement des stéréotypes de genre et leur impact
– Réaliser un auto diagnostic afin d’évaluer les risques de situations sexistes ou de harcèlement sexuel dans mon organisation
– Etablir et actionner des procédures de traitement des situations sexistes ou de harcèlement sexuel

Pédagogie active

Des modalités pédagogiques diversifiées : mise en situation, gamification, études de cas concrets, échanges et débats, apports de connaissances.

L’objectif est de vous transmettre des méthodes et outils concrets directement applicables dans votre quotidien professionnel.

Informations pratiques

Pour les personnes ayant besoin d’un aménagement, merci de contacter notre référente administrative, pédagogique, handicap à p.noelracine@miis.fr 

Modalités d'évaluation

Des évaluations formatives (exercices, mises en situation, études de cas) vous seront proposées tout au long de la formation pour vous accompagner dans votre progression.

Une évaluation finale sous forme de QCM vous sera proposée en fin de formation.

Modalités et délais d'accès

Formation accessible sous 15 jours. Pour s’inscrire, contactez nous@miis.fr Tarifs : Demandez-nous un devis, nous@miis.fr
Prochaines sessions :
Nous contacter : nous@miis.fr

Date de mise à jour : 

Formation en cours de construction

Retrouvez toutes nos formations

Boot’Camp Stratégie Inclusion

Politiques RH Diversité & Inclusion
2 jours

Construire sa politique handicap

Politiques RH Diversité & Inclusion
1,5 jours

Construire sa politique d’égalité professionnelle

Politiques RH Diversité & Inclusion
3 jours

Manager le fait religieux

Manager la diversité et l'inclusion
7h

Evaluer les candidats de façon inclusive et innovante

Recrutement inclusif
7h

Maîtriser le cadre légal de la lutte contre les discriminations à l’emploi

Manager la diversité et l'inclusion
Politiques RH Diversité & Inclusion
Recrutement inclusif
0,5 j