– Appréhender les objectifs et enjeux de votre organisation en matière d’emploi des personnes en situation de handicap
– Clarifier les notions de non-discrimination, diversité et inclusion pour parler un langage commun.
– Identifier et déconstruire les biais et stéréotypes liés au handicap et comprendre leur impact sur la performance et la cohésion
– Explorer les différentes formes de handicap — visibles ou invisibles — et leurs réalités au quotidien
– Créer des partenariats durables avec l’écosystème handicap afin de diffuser ses annonces d’emploi
– Aborder le handicap avec sérénité lors des entretiens
– Réussir l’intégration et manager les équipes avec sérénité
– Désamorcer les conflits sur les traitements perçus comme “des privilèges” par les équipes
– Agir pour le maintien dans l’emploi : repérer les signaux faibles, lever les freins et encourager la parole.
– Renforcer la culture Handicap & Inclusion, en intégrant des pratiques inclusives jusque dans les achats
Une journée 100 % gamifiée et participative :
🎮 Jeux d’équipe & défis collectifs à chaque séquence
🧠 Apports issus des neurosciences et des sciences comportementales
🏅 Podium final et remise de médailles pour célébrer la progression collective
Pour les personnes ayant besoin d’un aménagement, merci de contacter notre référente administrative, pédagogique, handicap à p.noelracine@miis.fr
Retrouvez ici notre politique d’accessibilité handicap
Des évaluations formatives (exercices, mises en situation, études de cas) vous seront proposées tout au long de la formation pour vous accompagner dans votre progression.
Une évaluation finale sous forme de QCM vous sera proposée en fin de formation.
Date de mise à jour :
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